O que procura nos candidatos

• Experiência comprovada como Head of Marketing ou numa função de liderança semelhante, com conhecimento do mercado português
• Experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias de marketing e comunicação
• Experiência em modelos de operação, organização e negócios omnicanal, com foco em estratégias de branding, retenção e aquisição
• Excelente capacidade de liderança, capacidade de motivar e gerir equipas
• Capacidade de promover a mudança e criar ligação entre diferentes stakeholders e iniciativas
• Forte capacidade analítica e capacidade para tomar decisões informadas com base em dados
• Boa capacidade de comunicação, fluente em inglês falado e escrito
• Gosto por desporto, sentido cliente, visão estratégica e paixão pela inovação e tendências digitais.

Que funções irão desempenhar

• Criar, desenvolver e implementar estratégias omnicanais de marketing e comunicação direcionadas às necessidades locais e alinhadas com os objetivos globais da Decathlon
• Promover o reconhecimento e a consistência da identidade da marca em todos os canais, aplicando as guidelines da marca nas diferentes plataformas
• Garantir que as mensagens de marketing estão alinhadas com as características dos utilizadores locais, baseando-se em insights de clientes e numa abordagem baseada em dados
• Coordenar todas as atividades de marketing, incluindo publicidade, relações públicas, branding, medias sociais e marketing digital
• Analisar métricas de desempenho e ajustar as estratégias conforme necessário para alcançar os objetivos definidos
• Manter-se atualizado/a sobre as tendências e as melhores práticas de marketing, cliente, digital e tecnologia, identificar novas ferramentas que possam apoiar e melhorar as soluções de marketing da empresa
• Liderar e desenvolver a equipa de marketing e comunicação

Quais os benefícios oferecidos

• Integração em equipa dinâmica, informal e cooperativa
• Remuneração fixa + variável + descontos em compras Decathlon
• Seguro de saúde e seguro de vida
• Regime de trabalho híbrido
• Programa de Apoio ao Colaborador (+ Bem Estar)
• Carteira de benefícios ágil e diversificada
• Acompanhamento regular e feedback construtivo
• Plano de formação e desenvolvimento personalizado
• Acionariado, possibilidade de ser acionista da empresa