O que procura nos candidatos

• Licenciatura/Mestrado integrado (pós-Bolonha) em Engenharia Eletrotécnica;
• Conhecimentos na área da eletricidade e/ou eletrónica;
• Pensamento analítico e orientado para a resolução de problemas;
• Autonomia e proatividade.

Que funções irão desempenhar

• Efectuar a análise de viabilidade antes de realizar a proposta ao cliente;
• Assegurar a existência de toda a informação necessária para uma correta avaliação de custos e do projeto a desenvolver;
  
• Planear as atividades, recursos humanos, frota e máquinas para os serviços a desenvolver e controlo dos mesmos;
  
• Entregar os serviços concluídos;
  
• Assegurar a assistência após venda;
  
• Identificar e segregar as não conformidades. Avaliar a não conformidade e as respectivas ações corretivas;
  
• Assegurar a execução dos trabalhos de acordo com o caderno de encargos;
  
• Aprovar em situações excecionais a colocação de encomendas a fornecedores não qualificados;
  
• Selecionar o fornecedor aprovado que apresente as melhores condições de prazos de entrega e preços, para a mesma qualidade de material ou serviço a fornecer;
  
• Verificar regularmente as Requisições/Encomendas não satisfeitas e, fundo o prazo de entrega, reclamar ao fornecedor, por escrito;
  
• Avisar os requerentes da chegada e disponibilidade dos materiais rececionados, se aplicável;
  
• É responsável por analisar os Certificados de Ensaio, Protocolos de Receção, Ensaio e Inspeção e Fichas Técnicas dos Produtos que chegam dos fornecedores, para confirmar se o material está de acordo com as especificações. Validar os mesmos através de rúbrica e data;
  
• Efectuar o seguimento dos objetivos da AMD;
  
• Colaborar na revisão pela gestão do SGQ;
  
• Colaborar na investigação e tratamento das causas dos acidentes, incidentes e não conformidades;
  
• Proceder á gestão dos equipamentos, máquinas e Recursos de Monitorização e Medição;
  
• Analisar os certificados de calibração e validar os mesmos;
  
• Validar os Equipamentos de Monitorização e Medição verificados internamente;
  
• Aprovar o plano anual de calibração/verificação, criar e manter registos que comprovem o bom estado de funcionamento dos Recursos de Monitorização e Medição;
  
• Avaliar o desempenho e proceder á validação das competências dos seus colaboradores;
  
• Obter a concordância dos colaboradores da avaliação efectuada. Caso a avaliação não seja validada, deve reunir com a gerência e o colaborador envolvido, para a nova reavaliação;
  
• Identificar as ações de formação necessárias para validar/dar competências aos seus colaboradores;
  
• Recrutamento de novos colaboradores, caso seja necessário, efetuar a pesquisa de novos colaboradores, tendo como apoio a base de dados existente;
  
• Preencher o campo de "Observações do Entrevistador" da Ficha de Candidatura, dando indicações se o candidato é admitido ou não;
  
• Se achar relevante e caso não seja admitido deve anotar também se deve manter ou não a ficha para uma futura admissão;
  
• Fornecer ao Departamento Administrativo toda a informação necessária para elaboração da facturação;
  
• Arquivar toda a documentação da sua responsabilidade.
  
• Promover a participação e colaboração dos seus colaboradores no cumprimento das regras de segurança, saúde e ambiente no trabalho;
  

Quais os benefícios oferecidos

• Vencimento compatível com a função e desempenho;
  
• Estabilidade e bom ambiente de trabalho;
• Entrada imediata.