O que procura nos candidatos

O profissional terá como principais responsabilidades, colaborar na definição, desenvolvimento e implementação de processos de Gestão de Recursos Humanos:

Perfil:

• Excelente capacidade de comunicação e argumentação;

• Dinâmico (a), direto (a), pró-ativo (a), autónomo (a) e polivalente;

• Experiência/ gosto pela área;

• Aptidão ao trabalhar em Equipa;

• Autonomia e sentido de responsabilidade;

• Recrutamento e Seleção;
• Gestão da Formação;
• Descrição de funções e respetivos perfis de competências;
• Planos de carreira;
• Avaliação de desempenho;
• Orientação para resultados e objetivos

• Disponibilidade total e imediata

Que funções irão desempenhar

Requisitos para a função:
• Responsável pelo recrutamento e seleção dos potenciais candidatos;

• Coordenar processos de seleção, entrevistas e integração de novos colaboradores;

• Acompanhar as equipas e desenvolver a cultura interna da marca;

• Prospeção ativa de mercado com vista á captação de novos colaboradores;

• Definição e Gestão de diferentes fontes de captação de candidatos;

• Procurar potenciais candidatos em páginas de emprego;

• Fomentar procura de novos candidatos nas redes sociais;

• Estabelecer contactos/ protocolos com Instituições Públicas (IEFP, Gabinete de Inserção Profissional), Grupos e/ ou Associações;

• Usar a publicidade para estabelecer contactos e atrair novos candidatos;

• Publicar e gerir anúncios (Sapo; Net- Empregos, entre outros);

• Atualizar diariamente as plataformas de divulgação de oportunidades;

• Divulgar vagas em blogs e portais especializados no mercado;

Quais os benefícios oferecidos

Oferecemos:
• Formação/ apoio inicial e continuo;

• Ordenado fixo + Prémios de produtividade;

• Vencimento compatível com a função e de acordo com a experiência demonstrada;

• Integração em equipa dinâmica e em crescimento;

• Excelente ambiente de trabalho;

• Carreira estimulante, realização pessoal e profissional;

• Entrada imediata;

Outros aspectos a referir

Competências:
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência mínima de 2 anos na função;
• Domínio do Office na ótica do utilizador;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Forte sentido de responsabilidade e autonomia;
• Bom nível de comunicação e relacionamento interpessoal.

A empresa proporciona a integração numa equipa envolvida num aliciante projeto com um quadro remuneratório adequado às responsabilidades.

 Se o seu perfil está enquadrado neste desafio, envie o seu Curriculum Vitae com fotografia para o e-mail.